Как отразить факт ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте. В организации заведен такой порядок: в конце каждого трудового договора написано "С правилами ВТР ознакомлен" и рядом стоит подпись работника, а ниже стандартные для трудового договора подписи и дата. Это нарушение ТК? Ведь они ознакамливаются с копией ПВТР (лежит в свободном доступе в отделе кадров), а в договоре ставят подпись. Или нужно каждый раз при приеме на работу доставать из сейфа оригинал и давать на подпись работнику?
Заранее всем спасибо.
Заранее всем спасибо.
Comments
-
Добрый день.
а у вас, что правила прописанные в копии и в оригинале отличны?
Просто копия лежит в свободном доступе, но кто-то просто может полениться их прочитать, поэтому вы и пишите, что ознакомлен. Т.е вы подстраховываете свою организацию, и выполняете требования ст 68 ТК РФ
ст. 68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. -
smv_mars, конечно копии сняты с оригинала. И что если они захотят полениться? Я сама должна им их зачитать, а они слушать в течение часа-двух, как я читаю? Кроме того, в вводном инструктаже затрагиваются ПВТР.
Если ставят безответственно роспись, я при чем? Роспись стоит - ознакомлен. Столько людей погорело из-за нечтения подписываемых документов.
Только у меня вопрос в другом: важно ГДЕ стоит роспись работника об ознакомлении или нет?
