Как рассчитать период работы, за который нужно предоставить отпуск, если работник был только в отпуске без сохранения зарплаты?
Работник трудоустроен 02.05.2017 г., в основном ежегодном оплачиваемом отпуске не был ни разу. Ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:
в 2017 году в количестве 92 дня,
в 2018 году в количестве 175 дней,
в 2019 году 31 день,
в 2020 году 0 дней,
в 2021 году 62 дня.
В этом году с 25.01.2022 года ему предоставляется отпуск на 28 календарных дней.
В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск?
Спасибо.
в 2017 году в количестве 92 дня,
в 2018 году в количестве 175 дней,
в 2019 году 31 день,
в 2020 году 0 дней,
в 2021 году 62 дня.
В этом году с 25.01.2022 года ему предоставляется отпуск на 28 календарных дней.
В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск?
Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск?Для расчета рабочего года для предоставления ежегодного отпуска необходимо знать не только продолжительность отпусков без содержания, но и их даты.
В отпускной стаж включаются только 14 к.д. отпусков без содержания, предоставленных в течение рабочего года (ст 121 ТК). Из предоставленной информации не понятно, к какому рабочему году относится тот или иной ОБС. -
Nataly S, здравствуйте! Спасибо за ответ. Вот периоды отпусков без сохранения ЗП.
без сохранения заработной платы 31 календарный день с 01.10.2017 по 31.10.2017
без сохранения заработной платы 61 календарный день с 01.11.2017 по 31.12.2017
без сохранения заработной платы 114 календарных дней с 01.01.2018 по 24.04.2018
без сохранения заработной платы 61 календарный день с 01.11.2018 по 31.12.2018
без сохранения заработной платы 31 календарный день с 01.01.2019 по 31.01.2019
без сохранения заработной платы 76 календарных дней с 17.03.2021 по 31.05.2021 -
Здравствуйте!
Первый рабочий год 02.05.2017 - 09.02.2019.
Второй рабочий год 10.02.2019 - 09.02.2020.
Третий рабочий год 10.02.2020 - 09.02.2021.
Четвертый рабочий год 10.02.2021 - 12.04.2022.Цитата: В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск?Отпуск нужно предоставить как минимум за три рабочих года, начиная с первого. Нужно было вместо отпусков без сохранения зарплаты гасить задолженность по ежегодным отпускам.
Статья 124 ТК РФ:Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,...Нарушение тянет на штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП:Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. -
Nataly S, Спасибо за ответ.
-
Всегда рада помочь.
