Как производить оплату труда при отсутствии работы в выходной во время командировки?
Здравствуйте! Сотрудник находится в выходной день в командировке. Если он находится в выходной день непосредственно в пути - вопросов не возникает - должны оплатить как работу в выходной, но если ситуация такова - что сотрудник находясь уже в месте командировки в выходные дни отдыхает? Нужно ли оплачивать это как работу в выходной. С одной стороны - нет, т к он никакой работы не выполняет, но с другой стороны - он же находится не у себя дома, то есть вынужден находиться по причине командировки в указанном месте, и с этой стороны оплата полагается...Поделитесь, пожалуйста, мнением по этому вопросу. Заранее большое спасибо за помощь!
Comments
-
Цитата: сотрудник находясь уже в месте командировки в выходные дни отдыхаетЗдравствуйте. Читаем ТК РФ: Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Но у вас сотрудник не работал, значит выплачиваете ему только суточные.
-
Согласна с Вами, а скажите пожалуйста документально этот факт отсутствия работы следует подтверждать?
-
Цитата: документально этот факт отсутствия работы следует подтверждать?Обычно работа определяется по графику той организации куда направлен сотрудник. Если у них пятидневка, обычные К в табеле ставите.
-
Спасибо большое за помощь!💐
